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Enviado por sindipetrorn, ter, 07/06/2011 - 12:49
in
Koch Petróleo

Pauta de Reivindicações já se encontra com a direção da Empresa

Campanhas para renovação de Acordos Coletivos mobilizam milhares de trabalhadores do Setor Privado

07 de junho de 2011 às 12:49

Trabalhadores e trabalhadoras da Koch Petróleo encaminharam à direção da Empresa proposta de Acordo Coletivo de Trabalho para o período 2011/2012 contemplando piso salarial de R$ 963,82 para todos os empregados, sobre o qual deverá incidir reajuste de 7,33%, referente ao período compreendido entre 1º de maio de 2010 e 30 de abril de 2011. À título de ganho real, os trabalhadores também reivindicam 10% sobre os valores salariais corrigidos pela Empresa.

No plano dos benefícios, além das reivindicações relativas aos auxílios refeição e alimentação, os trabalhadores reclamam a concessão do 14º salário, a título de produtividade; gratificação de férias em 100%; Plano de Cargos, Carreiras e Salários; licença-maternidade de 7 meses; convênios que viabilizem práticas culturais e desportivas; além do compromisso de realização e apresentação de uma pesquisa de informações sobre salários praticados por empresas que atuam no mesmo ramo de atividade, inclusive a Petrobrás.

Campanhas – Nos últimos dias, com o acompanhamento de diretores do SINDIPETRO/RN, milhares de trabalhadores de diversas empresas privadas atuantes na área do petróleo têm se reunido para elaborar suas pautas de reivindicações, referentes à renovação dos respectivos Acordos Coletivos de Trabalho. Foi o caso dos trabalhadores da Empercom, Schlumberger, BJ e Baker. As pautas reivindicatórias, bastante assemelhadas, contemplam itens relacionados à reposição da inflação, com aumento real de salários; auxílio-alimentação; PLR; auxílio-creche; entre outras demandas.


Comentários

Vamos lutar, além dos 17%,

Enviado por Anônimo em sex, 28/10/2011 - 06:44.
Vamos lutar, além dos 17%, vamos reevindicar horário de transporte, embarque e desimbarque, plr linear, inclusão de paes no plano da ams, muldança ou revisão no plano de car- go e salário, pagar descentemente nossa rmnr que é de direi- to, verificar o problemas de todo pessoal anistiado com corre- ção dos níveis e enquadramento certo e justo. vp, para todos, AMS, 100 % petrobras sem desconto nenhum para o empre- do. Ensino escolar(fundamental e superior totalmente gratis. Plano bd, petros para todos, sem discriminação, pagamento de todos os dias feriados com as horas há 100 há 100%. Treinamento, cursos e reciclagem para melhor segurança do empregado com horas pagas , etc.... e cumprimento do acor- do coletivo, pois no acordo de 2007, tinhamos o direito de 04 niveis e como fui anistiado e na época me encontrava afasta- do por problema politico, aguardando em casa documentado a pedido da empresa, fui cobrar e foi dito pelo RH, de que não tinha direito porque me encontrava afastado que culpa temos se foi o RH, local com Edise que nos colocou a disposição, ti- ve prejuizo porqu nessa época eu, fiquei do ano de 94 ha 2001, sem níveis e sem aumento salárial , verificado na lista do funcionário. Obs, 07 ANOS SEM LETRA E NÍVEL. Nessa mudança e aceleração que teve de junior p/ pleno eu, como sou pleno iniciante fiquei ainda com mais prejuijo meus colegas receberam 3 a 4 níveis passaram para pleno e eu, como iniciante de pleno recebi apenas 01 nivél, nesse caso há desigualdade foi grande e desigual. Thales Damasio.