Em seu Relatório de Sustentabilidade-2010, a Petrobrás afirma que “ativo intangível” é uma “riqueza que não se vê, mas que se pode sentir”. Diz, ainda, que ele é constituído pelo “capital intelectual”, que se divide em “capital humano, organizacional, de relacionamento e de domínio tecnológico”. Assim, conhecendo a trajetória percorrida pela Companhia, podemos dizer que sem o “capital intelectual” a Petrobrás jamais teria alcançado o patamar em que se encontra. Mas, como a Empresa tem remunerado esse “capital”?

Além dos salários, reconhecidamente defasados, quando comparados a empresas privadas de porte assemelhado, um importante indicador diz respeito à participação nos lucros e resultados obtidos pela Companhia. A legislação referente à PLR estabelece um teto para o montante a ser repassado aos trabalhadores: 25% do valor dos dividendos destinados aos acionistas. Considerando os expressivos resultados alcançados pela Petrobrás nos últimos anos, os trabalhadores reivindicam PLR máxima e de igual valor para todos.

No quadro abaixo, elaborado pela subseção do Dieese – FUP, com base em dados fornecidos pela Companhia, o Boletim “Na Luta” compara a evolução do volume anual de dividendos pagos aos acionistas com o desembolso da PLR paga aos trabalhadores e trabalhadoras, considerando a evolução do efetivo. A conclusão é de que a Petrobrás valoriza bastante o “capital intelectual”… nos discursos!

(em milhões de Reais)

(*) Considerado o valor oferecido na penúltima proposta de quitação da PLR-2011